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  1. 与老板协商：直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

  2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。投诉时应携带本人身份证、劳动合同及相关证据材料。

  3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。

  在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明与家具厂存在劳动关系及工资拖欠情况。通过合法途径维权，既能保障自身权益，也能促使老板依法支付工资。

  首先，尝试与用人单位协商。明确表达自己的诉求，要求对方支付工资，并留存好聊天记录等证据。

  其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明双方存在兼职关系以及工作时长的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位做调查和处理，责令其支付工资。

  再次，还可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。

  最后，若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁。需向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

  劳动者要注意，维权过程中需保持冷静，依法依规解决问题，确保自身合法权益得到保障。

  1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。保留好聊天记录、通线. 收集证据：收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、邮件往来等。这些证据对后续维权至关重要。

  3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位做出详细的调查和处理，责令其支付拖欠工资。

  4. 申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，企业应按协议履行。

  5. 申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力，企业不履行的，可申请法院强制执行。

  6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求企业支付工资。

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